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江西銅業鉛鋅金屬有限公司人才培養與職業發展體系






    內部招聘制度——在公司內部出現一般管理及專業技術崗位空缺時,優先為內部員工提供機會,通過進行內部招(選)聘,選拔有知識、有才干的員工到重要的崗位工作。

    公司將員工職業生涯通道按崗位類別不同,分為行政管理通道、專業技術通道和技能操作通道,每一通道的職位從高到低都分若干等級,每一職位都有不同的任職資格條件和待遇標準。如專業技術通道職位從高到低分別設置為教授級高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術員;技能操作通道從高到低分別設置為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。


    內部晉升制度——在公司所屬各二級單位管理崗位出現空缺時,會從內部符合條件的員工中選拔任(聘)用。員工可以從基層普通員工做起,有機會參加班組長、工段長等崗位的競爭和選拔。


    技能培訓制度——公司按工資總額的1.5%提取職工培訓經費,員工均有機會參加單位組織的各類技術、管理等培訓。經單位同意參加培訓的員工,根據培訓性質和類別的不同,可以按規定享受培訓費、學費、交通費等按比例報銷的待遇。


    人才評價制度——公司建有與國家有關制度相對應的人才評價制度,屬于專業技術職稱評審范圍的系列,每年開展一次專業技術職稱評審;屬于考試認定的按國家及省的規定(一般一年一次)及時轉發有關信息并組織報考。大中專畢業生轉正定級后,由人事部門考核確定初級專業技術職稱,對技能人才每年會組織參加江銅集團公司的職業技能鑒定。


    勞動合同管理制度——凡經公司考核錄用的新進員工,錄用后按國家政策要求簽訂勞動合同,成為公司正式在崗(編)員工,享受社會保險、企業年金和住房公積金等福利待遇及享有國家規定的休息休假的權利。




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